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恒丰娱乐微简历”正流行好玩变实用

时间:2018-09-20 08:19:20 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  “微简历”悄然流行,成为今年求职者的新名片。记者昨天登录新浪微博,共搜出1.8万多条 “微简历”。其因省时零成本,各式经典样本受到网友追捧。

  目前,“微简历”已从好玩发展到了实用。求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官,而且还可加载图片、链接详尽经历,助求职一臂之力。

  记者从新浪微博打探到,第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博介绍自己,这一发马上引发共鸣,很多人效仿。一时间,“给力”、“浮云”、“神马”等网络热词在简历中被用得出神入化,引起了转发热潮。

  ●分析点评:新浪信息中心相关负责人表示,在“微简历”刚出现时,多数人用140字写一段幽默的个人描述,只是出于好玩,或以此展示自己的才华,恒丰娱乐“实用”用途还不明显。

  偶郑渊洁童鞋,中国银,飘过,5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马,自学更给力。从军报效国家。靠写作养家糊口,被读者围观,人生鸭梨渐微。

  “我是在招聘会上投简历失败后才想到这个方法的,抱着试试的心态发送了几十条‘微简历’,最后有4家回复我了。”今年从北京工商大学毕业的周梦雪告诉记者。“之前我一次性@了很多公司,全部都是@企业的官方微博,收效没想象得大。后来我搞到了一些公司人事负责人的微博,发了‘微简历’后,没想到好几家回复了。”周梦雪表示,有3家公司向她发来了公司介绍和投递网址,还有一家直接同意她去面试了。

  ●分析点评:记者采访多名“微简历”主人发现,很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间,简明的“发展线”式简历也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

  新浪教育频道招聘负责人表示,“微简历”不仅节约了求职者的时间和精力,也符合新时代大学生和e时代网民的生活方式。同时还可加载图片,通过附加纸尽可能地包装自己的职场经历。但是,每条信息量有限,求职者需对简历多加打磨。

  在求职者热衷“微简历”的同时,很多企业也开始尝试“微招聘”了。据新浪信息中心介绍,现阶段“微招聘”主要集中在IT、金融、房地产、传媒等行业。

  ●分析点评:新浪信息中心总监梅景松表示,通过“微简历”可以最快的速度了解、核实求职者身份。比如有求职者称自己业缘关系多,招聘者看完其“微简历”就可以看他的微博有多少粉丝,有个更直观的认识,这些也是营销自己的能力。

  记者在新浪微博搜到了1.8万多条“微简历”,对其中200条的内容进行了整理分类。其中,两成属幽默风趣型,但得到的关注最多。其以幽默的语言和“流行语”来吸引招聘方的视线,从而得到进一步面试和了解的机会。

  ●分析点评:幽默风趣的语言是展现营销自己的能力,但不要幽默得“太过”,这样会给招聘方随意的感觉,幽默也要恰到好处。

  ◎年方二八,工作换了仨,现在大街溜达,卖过废品开过大巴,社会经验丰富,至今还未成家,想找一个地方干活,管饭就行啊~~~

  在200条“微简历”中,记者统计发现,三成的人采用了热情四溢型,用激情的语言来介绍自己和表达求职意向。

  ●分析点评:充满热情的文字是招聘方喜欢的,但在热情地介绍自己的过程中,如果可以结合招聘公司的需求和未来的发展,那么就是一举两得。

  ◎爱网球,爱动漫,爱生活。软件与硬件配置还算一般,怀揣不熄的梦想,努力着。现实的社会,茫茫的人群,我希望能有单纯的劳动机会,在劳动中升华,成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

  ◎媒体艺术设计影像专业毕业,按理说会是个文学学士。office不用说,photoshop是自己的专业,从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会,或让我呈现给你,一条不给力我就再继续!

  在200条“微简历”中,平铺直叙型反而最多,超过了五成,其用简洁朴实的语言叙述自己的整体情况。

  ●分析点评:新浪信息中心总监梅景松表示,总结性的语言虽然需要,但还应有个性化的词语,对自己有更立体的介绍使简历生动形象,让人一下就能印象深刻。

  ◎22,女,大四结课状态中,旅游管理,北京人,喜读百书,愿学百事,脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验,在将自己历练成千里马的路上,期待并无限努力3年内进入500强工作。

  ◎爱运动,得过院校足球赛冠军,完成了川藏骑行之旅,喜欢有挑战性的工作;爱阅读,喜欢小说、诗歌、传记,希望通过不断的阅读来丰富自我……希望你们能发现我的不平凡。

  据北京就业指导中心相关负责人预测,未来,“微简历”作为全新的、确实可行的形式,很可能成为求职的主流方式之一。

  同时,该负责人提醒,随着微博招聘与日俱增,黑单位、黑中介也会混迹其中。加之没有相关法律法规约束,难以保证信息的真实性。求职者筛选信息时,应尽量选择有信誉的企业,避免掉进招聘陷阱。

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